铜川市耀州区人力资源和社会保障局2013年度部门决算及“三公经费”支出情况

　　一、铜川市耀州区人力资源和社会保障局概况
　　1、铜川市耀州区人力资源和社会保障局主要职责：
　　（1）贯彻执行党和国家、省、市人力资源和社会保障工作的政策法规和规章制度，拟定全区的人力资源和社会保障事业发展规划、管理办法，并组织实施。
　　（2）拟定全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
　　（3）负责行政机关和参照公务员法管理事业单位公务员的综合管理，依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查。
　　（4）推行公务员职位分类，依法对公务员实施监督，加强公务队伍的行为规范、职业道德建设和能力建设。
　　（5）依照组织法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续；办理提请区政府任免人员的有关事项。
　　（6）综合管理行政奖励工作，审核以区政府名义表彰和向上级推荐表彰的人选，指导、协调、规范行政机关奖励工作。
　　（7）负责全区机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟定全区机关事业单位人员工资收入分配政策在，建立全区机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，根据国家机关、企事业单位人员福利和退休政策，拟定我区实施意见，并负责组织实施、监督检查。
　　（8）推行事业单位人事制度改革，会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，组织机关事业单位工人的技术等级考核工作。
　　（9）参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才的选拔、培养、推荐和管理服务工作。
　　（10）负责人力资源的规划、开发、引进工作，拟定全区经济社会发展急需专业和高学历人才的招聘引进计划，并牵头组织实施。
　　（11）贯彻执行队转业干部的安置政策，并结合本区实际，做好安置工作，组织实施企业军转干部解困和稳定工作。
　　（12）负责全区促进就业工作。拟定统筹城乡的全区就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，建立覆盖城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定促进高校毕业生就业的政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策，统筹做好各类人群的就业工作。
　　（13）会同有关部门拟定全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护劳动者合法权益。
　　（14）建立覆盖全区城乡的社会保障体系。依法开展社会保障扩面和基金征缴工作，拟定社会保险基金管理和监督制度，指导乡镇和有关部门开展好劳动保障工作。
　　（15）拟定全区人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策。完善劳动关系协调机制，拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件，推进人力资源和社会保障工作的法制化建设。
　　（16）负责全区人力资源和社会保障的宣传、统计和信息工作，负责全区各单位人力资源和社会保障工作的业务培训、指导。
　　（17）承办区政府交办的其他工作。
　　单位经费管理情况：属全额财政拨款单位。固定资产情况：2013年固定资产总额为132.45元，其中：房屋63.00万元，汽车17.09万元，其他固定资产52.37万元。
　　2、铜川市耀州区人力资源和社会保障局单位构成
　　纳入铜川市耀州区人力资源和社会保障局2013年度决算范围的单位包括：
　　⑴行政单位2个：铜川市耀州区人力资源和社会保障局和铜川市耀州区机构编制委员会办公室。
　　⑵事业单位4个：铜川市耀州区失业和农村养老保险管理中心、铜川市耀州区医疗保险经办中心、铜川市耀州区人才交流服务中心、铜川市耀州区照金农民培训学校。
　　二、铜川市耀州区人力资源和社会保障局2013年度部门决算表
　　1、收支决算总表

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